Vision ตัวอย่าง การ เขียน วิสัย ทัศน์ ของ ตนเอง — Vision หรือ วิสัยทัศน์ คืออะไร? หลัการ ตัวอย่างการวางวิสัยทัศน์. - Youtube
ก่อให้เกิดการทำงานเป็นทีม มุ่งมั่นไปสู่จุดหมายด้วยกัน เป็นการกำหนดอนาคตที่ทุกคนศรัทธา เป็นการฟันฝ่าความท้าทายใหม่ และไม่หลงไปกับความสำเร็จในอดีต 2.
วิสัยทัศน์ ( Vision) - GotoKnow
อ้างอิง
… ความจริงแล้วคำว่าวิสัยทัศน์ชีวิตมีความหมายกว้างไกลกว่าการประกอบอาชีพ ท่านลองวิเคราะห์ตัวอย่างวิสัยทัศน์ชีวิตของอาจารย์…ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.
คนที่ควรมีวิสัยทัศน์คือผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นใช่ไหม… คำตอบที่หลายคงคงไม่ปฏิเสธก็คือ.
ขั้นประเมินวิสัยทัศน์ การประเมินวิสัยทัศน์ทำให้ทราบว่า วิสัยทัศน์นั้น มีพลังและมีประสิทธิภาพเพียงใด โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานตามแผน และโครงการว่ามีความก้าวหน้าที่มุ่งไปสู่วิสัยทัศน์เพียงใด ควรปรับปรุงแก้ไขการดำเนินงานเพื่อให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์อย่างไร................................
สร้างวิสัยทัศน์ร่วมขององค์กรด้วย OKRs
ทำให้พนักงานรู้สึกมี "แรงบันดาลใจ" ที่งานของพวกเขา "สร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับโลก" พนักงานหลายๆ ฝ่ายของ Apple รู้สึกมีแรงบันดาลใจที่ได้ใช้เทคโนโลยีสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ให้โลกพัฒนาไปในทางที่ดีขึ้น ซึ่งพนักงานที่ Apple จะถือคติว่าต้องสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่ และมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้ลูกค้าเท่านั้น 2. ทำให้พนักงาน "พึงพอใจ" ที่ได้ "เติบโตด้านหน้าที่การงานอย่างรวดเร็ว" พนักงานส่วนใหญ่ของ Apple รู้สึกพึงพอใจที่ตนเองก้าวหน้าด้านหน้าที่การงานอย่างรวดเร็ว พร้อมไปกับการเติบโตอย่างไม่หยุดยั้งของตัวบริษัทเอง 3. ทำให้พนักงานรู้สึก "มีพลัง" ด้วยการ "ได้ร่วมงานกับคนมากความสามารถ" Steve Jobs เคยกล่าวไว้ว่าจะคัดเลือกเฉพาะพนักงานเกรดเอเสมอ ดังนั้น พนักงานของบริษัท Apple จึงรู้สึกมีพลังเมื่อได้ทำงานร่วมกับคนแถวหน้าของวงการเทคโนโลยี และได้ร่วมเรียนรู้รวมถึงพัฒนาตนเองไปด้วยกัน 4. ทำให้พนักงานรู้สึก "ภูมิใจ" ที่บริษัทมี "CEO ซึ่งมีชื่อเสียงระดับโลก" ไม่มีใครในโลกไม่รู้จัก Steve Jobs เพราะเขาเป็นหัวเรือสำคัญที่ทำให้เกิดบริษัท Apple ซึ่งสร้างผลิตภัณฑ์เปลี่ยนโลกมาแล้วนับไม่ถ้วน นอกจากนี้ หากสอบถามพนักงานบริษัท Apple เกี่ยวกับ CEO คนปัจจุบัน หรือ Tim Cook คำตอบกว่า 90% ก็จะเป็นไปในแง่บวกทั้งสิ้น 5.
ขั้นเตรียมการ เป็นขั้นตอนการสร้างความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับความหมายและให้เห็นความสำคัญและความจำเป็นในการสร้างวิสัยทัศน์ในองค์การรวมถึงการมีเจตคติที่ดีของสมาชิกที่มีต่อองค์กร 2. ขั้นดำเนินการสร้างวิสัยทัศน์ มีขั้นตอนดังนี้ 2. 1 รวบรวมข้อมูลพื้นฐาน ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น วัตถุประสงค์ ภารกิจหน่วยงาน ความคาดหวังและความต้องการของสมาชิก ผู้รับบริการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 2. 2 วิเคราะห์สถานภาพปัจจุบันของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้บริหารเข้าใจและตระหนักในสถานภาพปัจจุบัน และศักยภาพของหน่วยงาน 2. 3 กลุ่มผู้บริหารเสนอมุมมองแห่งอนาคต เป็นลักษณะของการสร้างฝันของผู้บริหารแต่ละคน (Create Individuals Dream) จะได้มุมมองที่หลากหลายและครอบคลุม 2. 4 นำมุมมองของผู้บริหารแต่ละคนมารวมและเชื่อมโยงกัน (Share and Relate the Dreams) เพื่อให้มุมมองของแต่ละคนมาเชื่อมโยงกัน แล้วเรียงลำดับความสำคัญ 2. 5 คัดเลือกและตัดสินใจอนาคตของหน่วยงานที่เป็นความฝันของทุกคน 2. 6 ขัดเกลาสำนวนให้สื่อความหมายชัดเจน ปลุกเร้า ท้าท้าย สร้างพลังดลใจ มีสาระครอบคลุมองค์ประกอบของวิสัยทัศน์ 3. ขั้นนำวิสัยทัศน์ไปปฏิบัติ เมื่อกำหนดวิสัยทัศน์ตามขั้นตอนการสร้างวิสัยทัศน์แล้ว จะได้วิสัยทัศน์ของหน่วยงาน และเมื่อคณะกรรมการบริหารแล้ว ควรสื่อสารให้สมาชิกทุกคนได้รับทราบและเข้าใจตรงกัน กำหนดแผนงานและโครงการให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และนำแผน/โครงการไปปฏิบัติ 4.
- วิสัยทัศน์ชีวิต.. ครอบครัว.. ชุมชน.. ประเทศชาติ…การพัฒนาสู่ความยั่งยืน | มูลนิธิเครือข่ายครอบครัว
- Jetion Solar (Thailand) Co., Ltd. งาน หางาน สมัครงาน - JobThai
- วิธีเขียน Vision Statement ให้มีประสิทธิภาพ – Popticles.com
- รับเช่าพระเครื่องใหม่-เก่า รับเหมาพระบ้าน พระกล่อง โดย แหลมบางนา 081-450... | ชุดน้ำชา